Современные абитуриенты всё чаще выбирают при поступлении в вуз целевое направление. Однако не все знают, что представляет собой этот вариант обучения и какими преимуществами он обладает. Целевой набор — это трехстороннее соглашение между абитуриентом, работодателем и учебным заведением, из которого следует, что после получения диплома молодой специалист обязуется отработать определенный срок на предприятии, которое его направляет получать специальность. Расходы по обучению полностью компенсируются за счёт бюджетных средств, что делает целевое направление одним из вариантов бюджетного образования.
Отличительные черты целевого приема в вуз:
- Расходы по обучению берёт на себя предприятие, заинтересованная в дальнейшем сотрудничестве с молодым специалистом после окончания вуза. Впоследствии расходы возвращаются государством в полном объёме
- Обязательная отработка на предприятии не менее обусловленного договором срока
- Конкурс на целевые места меньше, чем по обычному набору, поскольку мест на обучение выделяется больше
- Студенты по целевому набору зачисляются раньше остальных
В отличительные черты целевого направления можно также отнести то, что абитуриент при поступлении фактически выбирает не только специальность и место обучения, но и своё место работы впоследствии.
Итак, целевой прием обладает рядом несомненных преимуществ:
- Минимальный конкурс на целевые места — в 2016 году он составил 1-2 человека на место.
- С первых дней полная определенность с местом дальнейшего прохождения практики.
- Возможность работать без отрыва от обучения — работодатель составляет индивидуальный график работы исходя из учебной занятости.
- Студент не оплачивает обучение из своего кармана.
- В некоторых случаях — приоритет при заселении в общежитие, а также дополнительная стипендия.
При этом, при заключении договора, будущий студент берёт на себя следующие обязательства:
- Полная успеваемость по всем учебным дисциплинам — отсутствие академических задолженностей.
- Неукоснительное прохождение практики на предприятии каждый учебный год, начиная с 3-его курса.
- Обязательная отработка на предприятии как минимум в течение трёх лет после получения специальности (если договором не предусмотрен другой срок).
При рассмотрении такого варианта поступления в вуз, как целевой набор, следует также отталкиваться от отличающих его недостатков. Сюда можно отнести:
- Отсутствие возможностей по смене специальности — придется работать по диплому.
- Отсутствие возможности переезда в другой город, где больше перспектив по полученной специальности — работать придется исключительно в том городе, где было выдано направление.
- Вопрос размера заработной платы исключительно на усмотрение работодателя — никто не обещает ни среднерыночную, ни тем более высокую оплату труда.
Итак, что же нужно сделать, чтобы поступить в вуз по программе целевого набора? Если, взвесив все за и против, будущий студент всё же принял решение в пользу целевого набора, первым делом ему предстоит выбрать привлекательную для него целевую программу и организацию, готовую направить его на обучение от своего лица. При этом с выбором лучше определиться до начала вступительной кампании, чтобы успеть пройти все необходимые этапы перед началом испытаний. Следующий шаг — получение целевого направления.
Как получить целевое направление в вуз?
Получить целевое направление можно двумя путями: через предприятие или городскую администрацию.
В первом случае абитуриент приходит на предприятие и пишет официальное заявление на имя директора. После чего, в случае положительного решения, предприятие отправляет соответствующий запрос в городскую администрацию. В случае прямого обращения в городскую администрацию требуется дополнительно предоставить характеристику со школы.
В выбранном университете абитуриент обращается в приёмную комиссию, куда предоставляет заявление на целевое обучение, а также направление, полученное в организации.
Работодатель может самостоятельно определить правила проведения конкурсного отбора среди желающих обучаться по целевому направлению. По результатам на квоту мест предприятие предложит несколько абитуриентов, которые уже на этапе вуза проходят ещё один конкурсный отбор. Как правило, он проводится на общих основаниях — по результатам ЕГЭ. Но средний балл на поступление ниже, чем у других абитуриентов.
Итак, когда конкурсный отбор пройден и согласие сторон получено, заключается трехстороннее соглашение между организацией, абитуриентом и учебным учреждением. Если абитуриент не достиг совершеннолетия, то соглашение подписывается одним из родителей или другим законным представителем. Ну а когда все необходимые испытания преодолены и процедуры пройдены, можно смело приступать к учёбе!