С 2015 года в нашей стране действует новая формула для расчета трудовой пенсии. В соответствии с ней пособие трансформируется в 2 части – страховую и накопительную. Их рассчитывают отдельно, но в любом случае будущее пособие по старости будет зависеть от стоимости одного балла.
Что такое пенсионный бал
Это условная единица, которую будут учитывать при начислении страховой пенсии. Их начисляют ежегодно, учитывая при этом уровень зарплаты, а также возраст и стаж. Схема накопления достаточно проста – в Пенсионный фонд РФ работодатель отчисляет денежные средства в размере 22% от годовой зарплаты своего сотрудника. В этом фонде все поступившие отчисления сразу переводят в баллы. Поэтому каждый год в копилку работающего человека они капают в определенном количестве. Чем выше его заработок, тем больше он накопит.
На основании этих накоплений формируется страховая пенсия. Право на эту часть получат граждане, накопившие 30 и более баллов. Этот норматив введут в действие с 2025 года, а пока для получения достаточно 6,6. Каждый год правительство будет устанавливать стоимость одного балла, при этом учитывается инфляция предшествующего года. К примеру, в начале 2015 года он был равен 64,10 рублям, а когда в феврале провели индексацию, подрос до 71,41 рубля.
Как начисляются пенсионные балы
Баллы рассчитываются по-разному, потому что находятся они в прямой зависимости от уровня доходов и выбранного варианта пенсионного обеспечения. Зарплата не требует особых комментариев, чем она выше, тем больше накопится условных единиц. А второй случай рассмотрим подробно.
Первая категория граждан формирует свою будущую пенсию только на страховой части. Таких людей в нашей стране большинство. Поступившие в Пенсионный фонд взносы в размере 22% от годового дохода распределят следующим образом: 6 процентов направят на социальную (базовую) часть, на долю страховой пенсии приходится 16%, которые переведут в баллы. За 12 месяцев максимально можно получить 10, при заработной плате в 60 тысяч рублей, а при доходах в 13000 не более 2.
Вторая категория граждан — те, чей год рождения 1967 и моложе, раннее имела возможность формировать свой пенсионный капитал в двух вариантах – страховом и накопительном. В этом случае поступившие от работодателя денежные средства в размере 22% делились на три части – 6 процентов отчислялись на социальную (базовую) часть, на страховую пенсию переводили 10% и начисляли баллы (не более шести). На накопительную часть приходилось 6%. Однако, накопительная часть пенсии в настоящее время в нашей стране заморожена, и что с ней будет дальше не совсем понятно.
Кроме того, по новым требованиям дополнительно начисляется 1,8 гражданам, которые ухаживают за ребенком инвалидом, за людьми старше 80 лет и за инвалидами с 1 группой, а также военнослужащим по призыву. Начислят одному из родителей за периоды отпусков по уходу за каждым ребенком (1,8 добавят за первого, 3,6 за второго, 5,4 за третьего и четвертого).
Есть еще один важный момент – ограничение по взносам. Работодатель перечисляет в фонд взносы с заработной платы до 720 тысяч рублей. Все, что человек зарабатывает свыше, значения для будущей пенсии не имеет. Получая большую зарплату, он все равно попадет в систему «уравниловки» и высокое пособие ему не светит.
Основной недостаток новой системы
Работающие копят условные единицы, а их цена устанавливается правительством, но зависит она в первую очередь от денег собранных в Пенсионном фонде. В связи со сложной экономической ситуацией, при которой не увеличиваются доходы и соответственно отчисления в фонд, цена одного балла растет медленно. Поэтому, даже высокая зарплата, с которой отчисляются взносы и большой трудовой стаж не гарантируют достойное пособие по старости.